新闻晨报

　　晨报讯劳动部门将使用六类人员确定为特殊劳动关系后，已有数十位市民打电话到本报和劳动部门，询问他们在单位工作到底有哪些权益应受到保护。劳动部门昨天在接受记者采访时明确表示，属于特殊劳动关系者三项权益受保护。
　　这三项权益是：工作时间，单位必须执行法定的劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度；劳动保护，单位必须执行法定的劳动安全卫生标准，以及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇；最低工资，单位必须执行本市企业职工最低工资规定，即月最低工资标准570元，小时最低工资标准5元。
　　劳动部门指出，未经批准擅自使用外来人员是违法行为，应依法查处。界定此种用工为特殊劳动关系并非承认其合法，但考虑到此类从业人员实际已付出了劳动，因此，所产生的权益应予以保护。（记者谢惠仁）
　　哪些劳动者属特殊劳动关系
　　■协议保留社会保险关系人员
　　■企业按政策实行内部退养人员
　　■企业按政策实行停薪留职人员
　　■各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员
　　■退休人员
　　■未经批准使用的外来从业人员