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根据智联招聘网的统计，教育培训业、保险业、房地产/建筑/装潢业、汽车业成为近期求职者最关注四大行业。
教育培训行业：越老越走俏
智联招聘网的招聘职位信息显示，教育培训行业的招聘比例已经从2004年底的1.3%上升到2005年2月份的1.53%和3月份的1.69%。人才需求主要来自非政府的社会教育机构，如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训、艺术学校、民办学校和综合教育集团等。
据zhaopin.com的统计，2005年1、2、3月份一个教员职位的竞争指数分别是8、9和19人次。平均19人争夺一个职位的竞争现实，显现出该职业的热度在逐渐增加，竞争也日趋激烈。
教师这一职业是越老越精神的职业，即使是退休教师，也是民办教育机构眼里的“香饽饽”。民办教育机构需要聘用教学经验丰富的退休教师，为学校的教育师资培训进行专业指导和把关，为各科师资培训体系的建立提供教学研究依据，协助对教学质量进行基本评估和考核等。
保险业：个性化服务人才显山露水
zhaopin.com的招聘职位信息显示，金融/银行/保险/证券行业的招聘比例已经从2004年底的2.65%上升到今年2月份的2.9%和3月份的3.04%。
从今年第一季度职业竞争指数上看，保险人才的竞争程度属于中等，基本维持在17-20人次争夺一个空缺职位的热度。
随着保险市场的活跃和种类增长，国内各大金融机构目前都看好个人理财服务这一市场。搜索zhaopin.com的职位信息后发现，保险行业的职位大量出现了诸如“顾问”、“规划师”等个性化服务职位，如友邦保险北京分公司招聘的寿险规划师、寿险顾问、寿险理财规划师等。
保险行业人才需求的另外一个特点是专业性在加强，如泰康人寿保险股份有限公司大量招聘的职位有股票投资高级经理、稽核特派办主任、精算师、风险评估和投资业务核算师等。从职位要求看，重点大学硕士以上学历，金融、投资、经济等相关专业毕业，有海外相关从业经验，熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力和较强的市场感悟力的人才，将成为2005年保险金融市场的浪尖人物。
房地产/建筑/装潢业：焦点争夺项目管理人才
zhaopin.com的招聘职位信息显示，房地产/建筑/装潢行业的招聘比例从2004年底的2.81%开始下降，到2005年2月份的2.77%后在3月份又回升到3.54%。另外该行业在zhaopin.com的职位空缺从1月份的7088个、2月份的7952个增加到了3月份的8620个。
政府去年的“8·31”大限和两次调息似乎都没有抑制住房地产行业增长和人才需求，包括销售和项目经理两类人才一直紧缺。特别在项目经理方面，具有工程项目管理的专业技术，熟悉项目管理的经济和法律、法规知识，具备决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调与相关方之间及企业内部各专业、各部门之间的关系，具有大型项目管理经验和良好的职业观念与操守的项目管理人员，成为业内争相争夺的抢手人才。
汽车业：人才“后轮驱动”
从zhaopin.com的招聘职位信息看，汽车行业的招聘比例并没有上升，而是从2004年底的2%略有下降，到2005年3月份的1.8%。另外企业行业的职位竞争指数一直高悬在20（1职位平均20人应聘）以上，属竞争较激烈的行业。
整车销售是汽车市场的“车前市场”，而维修保养、配件供应、汽车防盗、汽车贴膜、底盘防锈、汽车音响、精品美容和汽车改装等服务则可以称为“车后市场”。目前，由于整车生产销售量进入自我调整的低迷状态，汽车业人才需求呈现出向“车后市场”转移的特点，汽车售后服务类职位占据了汽车行业需求的较大比例（如北京吉普汽车有限公司招聘的区域售后服务主管；东风悦达起亚汽车有限公司招聘的汽车售后网络管理、汽车售后管理培训、汽车售后技术培训、汽车售后索赔业务等人员）。展望2005年企业行业的人才需求，将是“后轮驱动”型的。
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