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日前，浦东某日资企业开出5000元以上月薪，寻找一名懂日语的法务人员，信息公布了两个月仍难如愿。据了解，目前长三角日资企业近10000家，其中上海占6000多家，且以每日1-2家的速度增长！随着日资企业越来越多，对日语专业人才的需求越来越大。
但从人才供需角度来看，现有日语人才远远不能满足市场需求。以上海为例，不少高校都开设了日语专业，但每年毕业生总量不超过千人；而从参加2005年“日语能力考试”考生数来看，上海不足3万人，与上海每年6万-8万名的日语人才需求有不小的差距。
学日语，为就业加分
在日企就业形式看好的带动下，沪上日语培训业年平均增长率高达30%，而其中的佼佼者昂立新日语更以两年翻一番的速度领跑业界。
此外，由于日语与汉语不可分割的历史渊源，中国人学习日语具有得天独厚的有利条件：入门迅速，记忆快捷，理解便利。据了解，从零起步的绝大多数人只需一年时间便可达到二级水平，以至于在相当多屡屡受阻于外企英语门槛之外的人中，兴起了学日语、进日企的新潮流。也有越来越多的人把日语当作第二外语的，希望能通过掌握日语为自己的职业生涯加码。
想进日企，具备良好的日语能力是基本条件。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不能用日语交流难以开展工作。要想学好日语，不但要选择适合自己的课程，而且要跟就业相结合，更要选择一所值得信赖的学校。
沪上知名的昂立新日语，其曾创下连续多年名列日语能力考非专业组各级别前茅、05年日语能力考350分以上高分考生昂立学员独占四分之一强、历年考证平均通过率达87%（签约过关能力考的豪情尤在，超强的实力是佐证）以及深受好评的就业辅导机制（日企就业直通车的美誉）。
三段式教学法快速掌握日语
“日语能力考”或者是素有日语托业之称的“J.TEST”，成了大多数有志于“进军”日企者必须面对的第一关。
但需指出的是，在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多，更何况对应聘者日语能力的要求还有总体提高的趋势。某人才咨询公司招聘人员表示，日语一、二级证书只是张门票，要想在日企有更好的前景，日语口语能力才是关键。
怎样让学生轻松入门？学日语究竟有无诀窍？怎样才能做到事半功倍？教育界专家经长期研究发现，阻碍中国人日语进步的症结：一、学了就忘；二、哑巴日语。
昂立新日语教研组通过不断的探索和研究，不断优化教学知识结构，突破传统教师授课方法，找到了“攻克这两大症结”的解决方案———三段式教学法，终结了众多日语学习者在黑暗中的苦涩摸索。
三段式教学包括：精讲、互动、熟记；整个上课过程紧扣三环节：预习复习———课堂充实———课后巩固。
“日语+就业”培训新模式
专家们创造性的把三段式教学法融入到真实的教学中，解决了学员哑巴日语的窘境。
但对于学习者来说，除了怎么学外，学什么，如何才能更好的适应日企需要，也是他们不得不面对的问题。
为此，昂立新日语首创了“日语+就业”培训模式，其特色的日语全日制就业班将日语和就业紧密结合，全面模拟日本风情的环境、日籍外教生动的听说训练、全职教师全天候课余辅导答疑、辅以每周推出的日语学习会（日本留学生或常驻上海的日企职员与昂立学员互相交流），通过增加日语口语锻炼机会和完全融入日企文化，确保学员成为最受日企欢迎的员工。
而昂立为使学员顺畅就业推出的课程，如商务日语、日文电脑、服装专业日语用语、游戏动漫、编程式文档等，让学员有了能更好地适应日企工作需求的资本。
同时，昂立新日语也提供了完善的就业服务，和许多日企或有日企背景的权威人力资源公司建立合作关系，学员毕业即可获得强力就业推荐。去年，其学员全部被推荐到自己心仪的公司就业，甚至有的学员成了好几家公司的竞争对象。
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