上海要抓住机遇、加快发展，尤其是要实现经济转型、走上创新驱动的科学发展之路，关键是人才。

　　上海没有多少资源，土地资源有限、矿产资源缺乏，发展靠的是什么？靠的是对外交往的地理优势和认真细致的商业文化，更重要的是靠人才。

　　要用好人才资源这笔上海最重要的财富，首先我们的胸怀要拓宽。上海要建设“四个中心”，尤其是建设金融、航运中心，关键是培养人才、吸引人才、留住人才、凝聚人才，发挥人才的创造潜能。同时，我们的人才观也要拓展，角度要更全面，视野要更广阔，既要吸引博士、“海归”这样的高端人才，也要吸纳工人、农民中的优秀人才，以补充和激活上海的工人阶级队伍。

　　要发挥人才的“第一资源”作用，关键在于创造良好的环境。要“事业留人、感情留人、待遇留人”，搞好生活环境、工作环境、创业环境，使各方人才近悦远来、安居乐业，让上海成为人尽其才、人才辈出的乐土。

　　创造良好的人才环境，不仅是指“硬件”，更要建设好“软环境”。这里重要的一条，就是要尊重人。关心人才，不仅是要解决其生活问题，更重要的是尊重个性、包容“缺点”。人才多有个性，有时还比较“怪”，比较“高傲”，我们就不能过于苛求，更不能过于苛责。比如有这样的名作家，写地域风情、都市人文，写得那样栩栩如生、入木三分，但也有自己的癖好和“厌烦”。对这样的人才包括其个性，我们就要包容，就要宽容，而不能求全责备。

　　总之，上海要实现社会和谐与进步，就一定要把人才环境营造好；上海要面向未来发展，就特别要发挥科技、教育、金融等人才优势。只有把人才这个最重要的“财富效应”最大限度发掘出来，把人才这个“第一资源”配置好、发挥好，上海才能攀登新高峰。