据广州日报报道  《劳动合同法》明年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。
　　在这一敏感时期，华为闹出“辞职门”事件，直接找连续工作满8年的7000多资深员工下手，成本10亿元，在业界、劳动部门以及广大劳动者中间产生广泛的影响。那么，华为到底意欲何为？

　　【事件起因】辞职补偿费将超过10亿元

　　来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
　　按华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。据华为员工透露，包括华为总裁任正非，副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。
　　据悉，“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”。N为华为工作的年限，如果某个华为员工在华为工作了8年，那么他得到的最终补偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。
　　此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，外界预测补偿费总计将超过10亿元。

　　【专家论点1】此举不能规避无固定期限劳动合同

　　华为真的能够规避“无固定期限劳动合同”吗？不能！
　　广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方表示，要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等等。7000人集体辞职之后，只要有人竞聘成功，这些“离职”员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。那么在未来，等他们在华为连续工作满10年后，他们仍然可以跟公司签订无固定期限劳动合同。

　　【专家论点2】解除“无固定期限合同”补偿非双倍

　　广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，“辞职门”事件只能说华为的人力资源主管对《劳动合同法》的认识不够。华为同时让7000员工辞职，并给予经济补偿，实际上，即便这些员工今后满10年签订了无固定期限劳动合同，假如不能胜任工作岗位而需要给予辞退的话，同样是以“N+1”的标准给予经济补偿，并不会加重企业负担。“在经济补偿标准上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的，只有企业违反劳动合同法而任意裁员，才会对员工作出最多双倍的赔偿。”他表示，华为的做法，只是将这笔经济补偿提前发放了而已，而本来可以续约、不需要支付经济补偿的员工也同样给了补偿金，实际上是给自己增加了负担。特别是，有部门骨干拿了经济补偿之后主动不愿与华为续约，华为真正是“赔了夫人又折兵”。华为的这种极端做法，既没有给自己带来好处，同时也损害了员工对公司的感情，真是“得不偿失”！

　　【相关新闻】沃尔玛也在裁员

　　□据21世纪经济报道

　　全球零售巨头沃尔玛也在中国掀起了一场裁员风暴。
　　沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工Ivan Hu告诉记者，10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”
　　Ivan收到通知后，即被“扫地出门”：工作章当天必须全部上交，公司为员工办的信用卡即日起停用，胸牌的使用日期当天截止。次日，Ivan就无法再迈入公司一步。
　　与Ivan一样遭遇的沃尔玛上海员工将有数百名之多。目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，据悉，若调解不成，被裁员工将诉诸法律。