依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。

　　员工：要签订无固定期限合同

　　1994年5月份，顾先生进入青浦某公司工作。1996年8月，他承包了公司下面的一个餐厅，担任经理。同时,按照承包时的约定，每年上交14万余元，并给在酒店工作的9名公司员工发放工资。2002年承包期满后，顾先生将酒店的经营权归还给了总公司,要求公司重新安排工作岗位，但都未获得同意。由此，顾先生便开始“待岗”。
　　期间，从1997年7月1日起至2004年6月30日，顾先生和公司签订过5份劳动合同。顾先生认为，之后虽然没有继续签约，但被告公司一直为他缴纳四金，所以双方存在事实上的劳动关系，并存续至今。
　　去年12月5日，顾先生收到一纸公司与他终止劳动合同关系的通知。通知写明：公司决定与顾先生终止劳动合同，不再续约，并于2007年12月15日终止劳动关系。
　　顾先生认为，公司这样做，是为了规避和老员工签订无固定期限合同。但是，公司未提前30天通知自己解约，所以，他的劳动合同实际延续到今年1月5日。而根据今年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，作为已满10年连续工龄的老员工，可以要求签订无固定期限合同。因此，要求法院判决公司和自己恢复劳动关系，并签订无固定期限合同。

　　公司：双方已不存在劳动关系

　　被告公司的代理律师则认为，顾先生1996年8月承包的餐厅是自负盈亏，且已经不在公司上班了，所以实际上双方无劳动关系存在。公司只不过在这段期间替顾先生代缴了四金。而且，顾先生在“待岗”期间，已经在其他地方工作，并获取报酬。
　　对于顾先生和公司签订过5份劳动合同。公司解释说，签署这些劳动合同是办理社会保险的需要。与顾先生的劳动关系早在他承包餐厅之初就不复存在了，自然也就不存在10多年工龄的说法。所以，公司在2007年12月5日通知顾先生解约，按照提前30日通知的规定，从今年1月5日起，公司可以单方面解除与顾先生的合同。

　　焦点：新旧法临界点

　　法律专家认为，这起劳动合同争议案的难点和焦点在于：公司的解聘行为发生在新旧法的临界点，由此产生争议。
　　根据《上海市劳动合同条例》第40条规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。本案中，公司在2007年12月5日通知顾先生解约，那么按照提前30日通知的规定，从2008年1月5日起，公司就可以单方面解除与顾先生的合约。
　　但是，从2008年1月1日起，《劳动合同法》开始实施。根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，如果顾先生主张的事实劳动关系存在10年以上，其有权要求签订无固定期限劳动合同。目前，本案正在审理过程中。本刊将会作跟踪报道。