近日，媒体上的一则报道颇受关注，文章提到，记者在浏览上海交大BBS时，发现了这样一条让人颇感意外的帖子。“我刚被企业拒绝了，原因竟然是我太帅、太优秀了，真是郁闷……”发帖者小许是交大化学仪器销售方向的一名博士，原来，一家业内知名的外资公司在招聘时，让小许直接进入最终的三面后，又将其拒绝。如今，由于职场新人中“跳蚤”太多，使得不少用人单位在“被甩”、“受伤”之后，患上了招聘“恐优症”。
　　四五月份，又到大学生求职高峰时，“优秀”和“出类拔萃”曾经是大学生求职的砝码和竞争中的利器，而今却成为绊脚石。这究竟反映了当下大学生求职中怎样的问题，大家对此又是怎么看的呢？

　　小桃子（网友）：“恐优”和“惧伪”，皆因诚信缺失

　　毕业生由学校主管部门分配工作的体制被打破之后，自主择业、自谋职业的观念日益深入人心。为了给用人单位留下美好的第一印象，增强竞争力，应聘者在个人形象、求职简历等“软包装”方面下的功夫也越来越大。因此，招聘单位对那些天花乱坠的自吹自擂、华丽奢侈的五彩简历、金玉其外的言行举止实在是无所适从。自荐材料和外表形象的虚假水分过多，让用人单位不能不产生“惧伪”的心态。
　　同时，我也听到一些小型或私营企业的经营者说起：怕自己的庙太小，容不下“大菩萨”。言辞之中，显然是对优秀的大学毕业生和跳槽频繁的求职者心存顾忌。企业担心“大菩萨”身在曹营心在汉、这山望着那山高，担心“优秀员工”的跳槽造成队伍的不稳定和业务的损失，因此，企业出现“恐优症”也是自然的。
　　诚然，出于性格特征、工作环境以及人际关系等因素，要求每个人在就业以及对单位的忠诚问题上做到从一而终，显然不符合职场规律。但“过度包装”和频繁跳槽也确实破坏了职场所注重的诚信和稳定，这正是择业者应该慎重对待的。

　　老刘（公务员）：不是害怕“太帅、太优秀”，而是太浮躁、太功利

　　求职者被招聘企业拒绝的理由竟然是：“太帅、太优秀”，真让那些优秀人才一头雾水。
　　但其实，这些企业的“恐优症”是被市场逼出来的：频繁的跳槽，尤其是比较优秀的人才频繁跳槽，给用人企业带来的伤害致使他们挂出免战牌。由于很多年轻人求职存在镀金心态，他们应聘不是为了工作，而是看中了企业在业内的名气，在里面呆一段时间镀层金，就以更高的身价跳槽，骑驴找马，如此反复，形成了就业的不稳定性，自然会引起企业高度的警觉。
　　我认为，职业生涯的稳定性和流动性都应该有一个度的把握，如果一味频繁跳槽，同样也会错失良机，于己于人都不利。很明显，企业害怕的不是人才“太帅、太优秀”，而是太浮躁太功利。在人才双向选择的今天，不光毕业生找工作难，作为企业要想招聘到真正有用的人才，也绝非易事。

　　柱子（大学生）：企业应该找找自身原因

　　听起来，某些用人单位的苦经好像颇有道理：频频招进职场“跳蚤”，等于“买了炮仗给别人放”。其实，企业应该多从自身找找原因。
　　有些用人单位招进人员之后，往往不能很好地提供合理报酬和待遇，等到新员工跳槽之后，便又自说自话地称人家“缺乏忠诚”。而事实上，倘若互相理解、相互珍惜，有多少人愿意去做职场“跳蚤”？
　　循着上述的谋职就业现实环境，不难想到，有些用人单位之所以不愿招用能力太突出的员工，很可能是出于“恐薪”的原因。所谓“恐薪”，就是企业明白，对于那些能力突出的应聘者，如果不能提供合理的薪酬，人家自然是“手握金钢钻，不怕没活干”。如此这般，不喜欢“太帅、太优秀”，也便显得顺理成章。种瓜得瓜，种豆得豆。有什么样的用人意识，势必就会衍生出互为制约的求职思维和想法。与其两相抱怨，不如你我尊重。

　　Sany（某外企人力资源部主管）：大学生求职，拼的就是“软实力”

　　现在，很多大学生在找工作的时候，常常说：“我被xx鄙视了”。每次看到“被鄙视”这个词，我总是在想，写这句话的同学，你在做什么？除了在BBS上抱怨外，我看到的只是一个被动消极的人。试问一句，“大学生，你愿意和一个被动消极、经常抱怨生活的人一起工作吗？”
　　还有，很多大学生都希望自己是清华、北大、复旦、人大毕业，更希望本科毕业后再报读研究生，似乎这样就能够更容易地找到工作。然而当由于种种原因与工作失之交臂的时候，他们就开始抱怨：“我的背景为什么没有那么强呢？”什么叫背景强呢？复旦强不强呢？但是你有没有见过复旦博士遭遇麻省理工博士时的无语，“强中自有强中手”，背景是我们暂时无法改变的。把希望寄托在硬件上，无疑是缘木求鱼，而且风险极大，遇到比自己背景强的人，马上就蔫了。
　　其实，除了“硬实力”，我们还可以比拼更多的“软实力”。从严格的意义上讲，除了第一轮筛选是拼硬件能力外，其他拼的都是“软实力”：你是一个什么样的人？你的激情在哪里？你的决心在哪里？你的执行力怎么样……诸如此类，都是面试中我们常常遇到的问题。
　　很多公司在招聘应届大学毕业生时，对应届生的专业知识不是特别在意的。他们看重的，更多的是一个人的“软实力”。一个跨国企业人事主管曾说过：“我们更希望招聘的员工是‘白纸’一张，这样我们很快就能把他们培养成为符合我们工作要求的员工。”当然，你想进入这家公司工作的前提是，你要确实是一张“好纸”。什么是“好纸”呢？就是人的“软实力”。
　　有人跟我说过，非常羡慕那些应届生，在公司面试的时候可以理直气壮地说：“不好意思，我不懂，但是我可以很快学会。”但对于那些有工作经验的人而言，不懂是不能说的。而对于应届生，由于公司的发展规划，他们更多是在招聘储备人才，所以不懂没关系，他们可以慢慢培养。硬件不好没关系，表现你的“软实力”，公司既然招聘应届生，只要过了简历关，面试官们一般都不会太关注你的硬件，而是在想你的“软实力”怎样。
　　
　　徐茗（白领）：职场“跳蚤”——“搬起石头砸自己的脚”

　　职场之间其实是有着千丝万缕的联系的，你觉得这个工作工资低，然后去换，发现了一个蛮适合自己的工作，进去干了一段时间后，发现工资还是不怎么样，觉得这么低的工资，好像有点会让人瞧不起的感觉，再继续换，却不知道，现在人才市场已经在开始发生转变了。
　　很多毕业生，想找薪水又高，工作又轻松的职业，这是一个普遍的现象。正在改变观念的，先把工作好好地做下去，积累社会经验的人也逐渐增多，于是，僧多粥少的局面出现，造成了基本工资的不断下降。作为职场“跳蚤”就会发现，虽说工作不断在换，但是工资却不断在降。
　　而且，一份工作只干一段时间就辞职，这样的次数多了，逐渐就会在公司和公司之间传开，这样的人，试问还有什么公司敢用你？就算敢用，你又做不长，给你高工资干什么？所以今后工作就越来越难找了。
　　把职场“跳蚤”的外衣脱掉，需要一个过程，不要去苛求工资是否偏低，工资不要要求太高，把这个工作当成培养自己，当作自己锻炼和积累社会和工作经验的平台，慢慢地，好的发展前景和工作自然会出现。