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“让党建之树常青”
——上海金桥开发区选拔培养“两新”党组织后备干部工作侧记
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www.jfdaily.com  2008-4-22  稿件来源:解放网-支部生活

  刚刚20出头的吴迎,是上海禹华通信技术有限公司的质检工程师。2005年11月,她被增补为公司党支部的组织委员,同时金桥开发区综合党委把她确定为后备党组织书记人选。参加后备干部培训班时,她表示,“深深热爱党的工作,有信心做好党支部的各项工作,将尽力为推进‘两新’组织党的建设贡献自己的力量。”2006年6月,原公司党支部书记因故离职,金桥综合党委随即任命吴迎为党支部书记。任职后,吴迎在工作上认真负责,继续开展党支部的各项活动,得到了党员和身边群众的普遍好评。
  上海展讯置业发展有限公司的财务主管郑丽红,也是金桥开发区综合党委选拔培养的党组织书记后备干部。她在担任第四联合党支部副书记一年多时间里,积极协助支部书记开展工作,充分发挥好联合党支部的党组织孵化功能,按照“地域相邻、企业相近”的方法,建立了两个新的联合党支部。现在,她还正忙着为所在企业单独建立党组织做着各项准备工作呢!
  上海金桥开发区有着一支64人的基层党组织书记后备干部队伍,他们不仅年纪轻、学历高、技能好,而且大都在企业生产经营、产品研发、部门管理的主要岗位工作。
  “党支部书记年龄偏高、流动太频繁,是当前‘两新’党组织面临的普遍难题。”金桥开发区综合党委副书记吴慧芳告诉记者,党的基层组织建设是党的一切工作的基础,要使党的工作一以贯之,首先要人到位,“抓牢一个书记,就是抓好一批党员”。她说:“党的工作就好比植树,一定要有人不断浇水灌溉,用心栽培。只有这样,党的工作才会有生命力,党建之树才能常青啊!”
  用人才战略的眼光选拔培养基层党组织书记后备干部,这既是党的事业发展的现实需要,也是我们党在“两新”组织中发挥政治影响力的客观要求。根据“两新”组织党建工作的特点,金桥开发区综合党委对选拔培养基层党组织书记后备干部工作提出了两个基本要求:一是要配强,基层党组织书记后备干部需具备“适应能力、学习能力、专业能力、沟通能力、创新能力”五种综合能力素质;二是要为基层党组织书记后备干部的锻炼成长创造条件,让其在大量、具体的党务工作中不断实践积累经验。
  在选拔培养“两新”党组织后备干部的工作实践中,金桥开发区综合党委成功地探索并总结出了一套行之有效的方法,内容简要梳理如下:其一,组织推荐法。对党员人数较多的企业,由各基层党组织按照工作需要和后备干部的基本条件,推荐出一到两名热心党的工作的正式党员,填报《基层党组织书记后备干部推荐审核表》,经综合党委审核同意后,列入党组织书记后备干部队伍(如遇后备干部工作调离,由企业党组织自行替换,报综合党委审核备案)。其二,区域选拔法。对党员人数较少的企业党组织,为避免由于党支部书记、党员的岗位变动或调离造成“开关”支部,则在同一投资主体、同一楼宇或同一地块区域内选拔后备干部,以保证基层党组织的稳定性。其三,党群联动法。充分利用工会、共青团组织及企业协会等社会团体的“推优”途径,把已建或尚未建立党组织的企业中的党员工会主席及群众团体中的优秀党员骨干列为党组织书记后备干部,实行党群干部双向兼职,推进党群工作同步运作。其四,实职锻炼法。结合基层党组织的换届选举、充实调整和新组建,把经一定时期培养的后备干部,按组织程序充实到党(总)支部委员会。并根据独立党(总)支部、联合党支部的工作实际,设立副书记、书记助理岗位,让党组织书记后备干部进入实际岗位体验。
  记者注意到,在吴慧芳的名片上,除了综合党委副书记、集团党办主任的党内职务头衔,还有另一个重要的身份:工会副主席。她解释说:“党群干部兼职机制是金桥开发区党建的一大机制创新,党群联动为党的工作带来了强大的动力和活力。”
  党群干部兼职,搭建起了党群工作的枢纽站,为整合党群资源提供了先天优势。据介绍,金桥开发区工会联合会的基层工会组织中,已有18家企业的工会主席兼任党支部书记或实行人员交叉任职,其中7位同志还被评为浦东新区、金桥综合党委的优秀共产党员和优秀党务工作者。金桥开发区综合党委还将17名党员工会主席作为党支部书记后备干部人选,通过岗位见习、担任副职等途径对他们进行跟踪培养和考察,尽可能让基层党支部书记、工会主席由1人兼任或者在党群部门之间相互任职。
  “如果企业的工会主席还不是党员,我们会将其列为重点发展对象,成熟一个发展一个,再逐步把他培养成党组织的后备干部;如果企业还不具备单独建立党群组织的条件,我们会尽快上门做工作,积极推进以联合党支部、联合工会为主要形式的党群组织全覆盖。”吴慧芳如是说。
  是啊!一个党员就是一粒种子,党的基层组织就是一方育人的水土。我们党的工作就是要春风化雨,就是要让种子发芽、让苗儿成长、让树木常青。

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作者:本刊记者 刘功润


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