在《劳动合同法》“构建劳资关系新格局”的起步阶段，恰逢节后求职季节的来临，人才招聘市场的热度如何？广大劳动者对《劳动合同法》给予就业“饭碗”的呵护，还有哪些期待？
　　3月2日上午，上海万体馆的综合人才招聘会上，求职者人头攒动，现场气氛热烈。记者从上海各人才招聘市场获悉，自春节后2月17日至2月底，上海各类招聘会已举行了近百场，数量和规模为历年来最多。据统计，在过去半个月内，招聘企业共推出10余万个岗位，吸引了近30万名求职者。“‘金三银四’明显前移了。”上海新发现人才服务公司总经理刘保存说，在人才市场上，每年的3月、4月往往是招聘高峰，被称为“金三银四”。有迹象表明，今年的招聘高峰比往年来得更早，大大小小的招聘会在2月份就已“扎堆”举行。
　　就业专家分析说，上海的招聘市场提前进入旺季，与《劳动合同法》的实施有关。原因之一是《劳动合同法》抬高了企业退工解约的门槛，促使企业对招工更为谨慎，对“选用真才”更为重视，这造成不少企业不约而同地“入市抢割早稻”；原因之二是部分单位曾在去年年末“突击裁员”，春节过后就赶早招新人。
　　来自“长三角”各大劳动力市场的情况表明，2月中旬以来纷纷“开市”的招工市场上，企业给出的薪资、待遇较往年有了明显提高。大年初七“开市”的南京安德门民工就业市场，是今年“长三角”地区最早“开市”的外来劳动力市场之一。这个市场的相关负责人说，最早进市场招工的多为劳动密集型企业，比如建筑工地、酒店、保姆中介所等。相比去年，这些企业开出的月薪都有不同程度的增加。以建筑工地上的“小工”为例，去年一天给40元，今年则大多能给50元。据统计，进驻这个市场招工的企业，岗位月薪较上年平均上涨了200元至400元。
　　在3月2日的上海万体馆综合人才招聘会上，一名外企人事经理表示，《劳动合同法》的施行，使得招聘市场出现了“三年一签”的新动向。她说，大多数企业都认为试用期三个月比较合适，而根据《劳动合同法》的规定，要设定这个时间的试用期，就必须签订至少三年的劳动合同。
　　对此，一些求职者欣喜地说，从往年的“一年签一回”，到今年的“一次签三年”，待遇没有变，合同期限延长了，《劳动合同法》让他们的就业烦恼减少了。
　　然而，值得注意的是，目前仍有不少求职者对《劳动合同法》缺乏了解。智联招聘网调查表明，尽管《劳动合同法》已广为“热炒”，但仍有七成多被调查者不了解具体内容，近半数被调查者仅通过媒体报道才对个别焦点条款“略知一二”。
　　对此，上海新文汇律师事务所主任律师富敏荣表示，认知度是法律执行的基础。如果劳动者不了解《劳动合同法》，就难有维权意识；如果企业不知晓《劳动合同法》，就不可能自觉执行。“法律是武器，不能成为‘抽屉里的文件’，对《劳动合同法》的宣传普及力度应当再大一些。”
　　与部分劳动者对《劳动合同法》的“一知半解”相比，部分企业对《劳动合同法》的认识和执行“盲点”似乎更多了几分有意无意的漠视与回避。日前在上海体育场举行的招聘会上，一家软件科技公司相关人员对求职者悄声说：“我们不签合同，不缴社保费，工资还能再加些。”这种公然违反《劳动合同法》的言行，其实在一定数量的企业中或多或少地存在。
　　中国劳动保障学会理事、上海财经大学公共管理系主任钟仁耀分析说，《劳动合同法》设计良好，违法成本也很高，但在当前劳资关系显著失衡的现状下，多年来形成的用工旧习甚至“不讲法律讲惯例”的“潜规则”还没有完全消除。由于劳动争议诉讼采取“劳动者不告就不理”的程序，在“潜规则”下，弱势劳动者往往无从诉求合法权益，法律有时因此会显得乏力甚至降低了威信。
　　“法律施行之初的‘成长’阶段，执法部门、监管部门承担着更重的‘护法’使命，执法部门应当更积极地介入。”钟仁耀说。