晨报讯
“试用期员工解聘风险规避”、“如何辞退无过错员工”……记者日前发现，《劳动合同法》实施已逾2个月，但关于该法的培训依然热闹。现在部分培训机构竟将宣传卖点放在规避“技巧”上，吸引了不少企业人事工作人员参加。有关专家表示，打“规避”幌子的培训，更多是为了招揽客户，企业若真运用所谓“规避技巧”，可能会赔了夫人又折兵。
记者发现，以规避《劳动合同法》“技巧”为重点内容的培训并不是个例，有的甚至还在培训内容介绍中明确写出，可讲授“如何辞退无过错员工”。这类“技巧班”1天的培训费用一般在千元左右。
记者昨咨询此类培训时被告知，培训班的讲师多为“相关专家”，讲授的技巧都是依法的行为，培训时会以典型案例辅助讲解。一机构工作人员告诉记者，近期开出的一此类培训班，短短几天中报名者就已有数十人，参加培训者多为企业人力资源部的经理或主管。
记者前段曾旁听过一次关于《劳动合同法》的培训，不少听课的人事经理对法律本身并不关心，而是希望能够学会如何规避。
上海中企人力的法务部首席顾问谭唯纳告诉记者，《劳动合同法》具体实施还需参照劳动部门制订的实施细则，而现在细则并未出台。某些培训机构的培训内容其实不具有针对性，打出“规避”的幌子，更多的作用是揽客。如果某企业在处理劳资关系时，真的恶意规避法律。相关部门肯定会介入，让其得到应有惩罚。
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