[心态调查]
9成人盼望加薪
调查显示，在对工资的满意度问题上，抱怨工资不涨的人还是占了多数。调查中有2900人颇有怨言，占了整体的87.59%。但是，采取行动，要求加薪的人数却远低于仅使用口舌进行抱怨的人数。
在受访者中，只有270名员工表示过要求过加薪，仅占被调查人总数的8.15%。但这个比例却大于没有任何反应的人的比例。后者只占4.23%，约有140人。
从公司角度来看，在96家受访公司中，有51家表示，他们的员工对于物价上涨而工资不涨的问题有过怨言。该类公司约占被调查公司总数的占53%。但有员工主动表示要加薪的公司仅有29家，约占30%。当然，也有16家公司表示，他们的员工没有任何怨言，这一比例仅占17%。
[公司策略]
物价并非调薪关键因素
员工有行动，公司方面自然也不能闲着。虽然只有31家受访公司表示已经针对物价上涨问题，与HR进行了沟通，但这毕竟是双方进行协调的一大进步。毕竟从公司的角度看，物价不是加薪的主要原因，而企业的盈利状况和员工的业绩表现才是他们考虑的因素。
在受访员工中，有1498人表示他们公司每年的涨薪幅度并不固定，这个比例占了总数的45.20%。表示薪水涨幅在5%以下的员工占总数的27.82%，涨幅在5%-10%之间的占了33.66%。而涨幅大于10%的仅占4.28%。
尽管几乎所有的员工都期待大幅度加薪，但有37家受访公司表示，他们今年的薪资调整幅度还会跟往年的相似，并不会因为今年的特殊性而增加工资涨幅。而有28%的公司表示，他们会给部分员工加薪，但不会普调。在14%的受访公司承诺会给员工有比较大幅的工资调整计划的同时，也有17%的公司表示暂无加薪计划，3%的公司表示没有调薪惯例。
因为在45%的受访公司看来，今年的调薪幅度应该和业内平均薪资增长水平一致，仅有23%的公司认为应和物价上涨幅度持平。
与公司态度形成鲜明对比的是，有1436名受访者表示，调薪幅度应该和物价上涨水平保持一致。当然，企业的增长效益和业内工资平均增长这两个因素也是需要考虑的。
福利、培训多管齐下
无可否认，物价上涨确实对员工的心理状态产生了直接影响。涨薪是弱化物价上涨所产生的不利影响的一项有效举措。但是，除了上调薪资外，是否还有其他方法来安抚员工心理呢？
有92家受访公司表示，实施更全面的福利策略是弱化员工不安情绪的有效方法之一，这个比例达到了受访公司总数的96%。除此之外，提供更全面的培训计划也占到了总数的33%。有26%的公司也表示，更有效的团队建设也非常重要。
在某港资公司深圳办事处工作的王铮表示：“加薪是消除心理不安的最为立竿见影的方法，但是我们也不能仅把目光局限在这几百元的涨薪幅度上。如果公司能提供更多更好的福利，并能给予一个更能让自我发挥和发展的空间，也是很值得的。”
[员工策略]
近半数员工打算跳槽
当被问及“如果今年你的加薪幅度小于物价上涨幅度，你会怎么办”时，有1608名受访者表示会选择跳槽。这一回答占到48.55%，是比例最高的一个答案。
既然有激进针对的，就有安于现状的。1008名受访者表示，如果加薪幅度小于物价上涨幅度，他们也只能无奈接受了。
在某“500强企业”工作的夏琳表示：“虽然跳槽是主动帮自己加薪的一个方法，但是首要的是自我能力的切实提升。所以，我暂不考虑跳槽，即使跳，也要先充电才行。”
另辟蹊径节省开支
除了跳槽外，还有20.98%的人继续要求领导加薪。也有人另辟蹊径，从节省开支着手。例如，某公司的李先生最近将午餐地点改到了写字楼附近的一所高校食堂。“还是在学校食堂吃好，又便宜，又卫生。”李先生告诉记者，学校食堂普通的两荤两素的售价一般在6元至8元之间，一荤一素和面食点心的价格一般能控制在5元左右。
“虽然在大学食堂吃饭需要排队，但与十几、二十几元的商务套餐，学校食堂的价格的确是便宜了不少。现在，每个月午饭就节约掉一半的开销。”
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