周末博客
大学毕业生“零薪水”的隐忧
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www.jfdaily.com 2008-5-9 稿件来源:解放网-上海法制报
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◆ 顾万全
世事如棋
http://blog.fazhibao.com/commu/?01
——“零薪水族”的存在，必然会置用人单位、应聘者本人于不利之地，是万万不能提倡和宣扬的。
据媒体报道，近日，在大学生招聘会上，与一直高涨的物价水平相比，大学生的薪水预期却普遍降低，甚至出现了“零薪水族”——即只要工作岗位，不要任何报酬。
看到这个消息的第一感觉就是用人单位这下占了“大便宜”了，白用人还不花钱；而“零薪水族”也可通过无薪方式获得用人单位普遍要求的“×年相关工作经验”，似乎是一举两得的双赢之举。
旋即，又有一丝悲哀涌上心头，十年寒窗，父母的多年积蓄消耗殆尽，平添了额头的皱纹和青丝中缕缕白发，换来的不是能够分担父母忧愁的回报，而是“零薪水”——意味着还要向父母伸手。
虽然政府出台了一系列针对大学生创业的优惠政策，但毋庸置疑，在绝大多数大学生或学生家长当中，毕业就意味着找一份体面的工作，这不仅仅是一种习惯思维，也是目前社会保障制度下的终极目标。至于创业，显然是极其遥远的事情。
随着有关法律法规的健全，采用“零薪水”用工制度的用人单位肯定与相关法律法规有抵触。至少，政府规定的最低工资标准用人单位肯定是要执行的。而《劳动合同法》的实施，也将使得使用“零薪水族”的用人单位处于风险中。
此外，即便有用人单位冒险使用“零薪水族”，也必然要采取种种方法规避风险，如此，将给当事人造成极大的社会压力和经济压力，同时也显然严重降低了求职者的社会地位。
也许，“零薪水族”的存在，是艰难的就业形势使然，是教育与实践脱节使然，是年青人“只做白领，不做首领”的思维使然，是用人单位片面强调工作经验使然，然而，“零薪水族”的存在，显然并必然置用人单位、应聘者本人于不利之地，是万万不能提倡和宣扬的。
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