如何计算劳动合同的经济补偿
|
------------------------------------------
www.jfdaily.com 2008-5-5 稿件来源:解放网-上海法制报
|
李律师：
我于2000年7月1日大学毕业后，一直在某公司工作，劳动合同每年一签，最近一份合同期限自2007年7月1日至2008年6月30日。6月30日将近，公司决定在合同期满后终止与我的劳动关系。公司是否应根据我8年的工作年限给付8个月经济补偿金呢？林风
林风读者：
《劳动合同法》第九十七条规定：
“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧有规定确定经济补偿，2008年1月1日之后按照
《劳动合同法》的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。
由于依据原有规定，
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金”，所以公司就林风在2008年1月1日之前的工作年限可以不支付经济补偿，但就2008年1月1日至6月30日期间则应当依法予以补偿。
| |
