案例分析
劳动合同无效，是否要支付报酬
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www.jfdaily.com 2008-1-11
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案例简介：
小林高中毕业后，没能考上大学，但是为了找工作方便，他花钱请人做了份本科毕业证书，并借此找到了一份工作。但是正式工作后，由于自己只有高中学历，所以在工作中经常出错，即使在单位为他调换了简单的工作后，他依然无法胜任。最后，单位得知了他伪造学历的事，于是要与他解除劳动合同。小林自知理亏，便要求单位支付两个月来的工资，打算走人。但是单位认为，是小林欺诈在先，不用付他工资。
小林来电询问，是不是真的如单位所说，由于他伪造了学历获得工作，所以便没有资格拿那两个月的工资？
律师分析：
由于这份劳动合同是在小林欺诈的情况下订立的，所以应该属于无效劳动合同。
《劳动法》对由于劳动者的原因使劳动合同被确认无效的报酬问题并未做规定，只有2001年公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”
《劳动合同法》第二十八条规定：“第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
可见不论根据旧法还是新法，这个单位都无权拒付小林的工资。劳动合同无效不可成为单位剥夺小林劳动报酬的依据。如果小林交涉依然无效的话，可以就此提出劳动仲裁，要求单位支付自己应得的劳动报酬。
上海钟颖律师事务所
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