申江服务导报

　　有霸王条款的绩效考核一怀孕考评就自动成D级 大型国有银行利利

　　我们的绩效考核分为A、B、C、D、E五个档次，当然每个月的奖金以及年终奖也就直接与自己所得的考核成绩档次有关系。我们部门的一位女主管平时行事雷厉风行，虽然对属下过分严格了些，但在她的严厉管教下，部门工作的确进行得异常顺利。大家都承认她很精明能干，主管这个位子好似为她度身定做似的。她每年的年终考评常常是B+，这与我们普通员工都拿C的状况相比，实在是好得多了。
　　今年7月，部门里传开了主管怀孕的消息。而按照我们单位相关规定，只要员工怀孕休了产假或年假的，年终的绩效考核成绩就自动降为D级。有了这条“霸王条款”，怀孕人士的年终奖也就基本“泡汤”了。但是我们这位女强人型的主管，直到目前为止，还愣是挺着六七个月大的肚子每天坚持来单位继续对着大家“呼风唤雨”。这样一股拼命劲，一半是因为单位领导放话说将近年底工作上确实少不了她，还有一半想必也就是为了那个绩效考核的最终成绩和今年的年终奖金。由她对绩效考核的重视程度看来，再一次证明了她以往所得的年终奖一定数额不凡，不像我们普通员工会有“少一次也无所谓”的心态。好在年底将至，绩效考核成绩即将公布，不知道她会不会打破“霸王条款”所订下的先例，在怀孕期间也像往常般拿到B+。

　　有失公平的绩效考核只考核错的不考核对的 私企物流行业牛皮糖

　　我以前的公司在绩效考核这方面没有奖励制度，却只有惩罚制度。考核的结果就是通过工资奖金来量化的，但是在我们的工资上无法体现，因为该拿多少奖金，是事先进公司时就已经明确好的。一个月拿多少钱，只要算一算自己这个月有没有被罚，如果没有，那就是合同上的数额，根本不用去计算奖励的那部分。所以我们也就不求有功、只求无过。那时的公司是很小的组织，每个个体都要做多方面的事情，分工不明确，难怪制度也不健全。很多公司会像我以前的公司那样，缺乏完善的绩效考核制度。本来这个社会就不公平，社会里的个体也很难得到公平。对于那样的公司，没有奖金也罢，只求不要无缘无故被扣钱就好。

　　形同虚设的绩效考核 “遗留地”成就了“无人管” 某公关公司撰稿袁小姐

　　我最大的抱怨就是公司所谓设置的绩效考核基本是不跟奖金直接挂钩的，考察所得的结果只进入公司员工的档案，跟各自的收入毫无干系。比如说，我们公司自己组织活动时，也需要适当产生一些关于活动过程和新闻报道的内部稿件，但是这方面的稿件是没有稿费的。我认为这其实应该作为绩效考核中的一项奖励设置，鼓励员工为自己的公司服务。
　　如果公司自主活动的稿件写得深受好评，也应该有起码的奖励，这个奖励就应该归属在绩效考核中的一项。然而，由于绩效考核不跟类似稿费直接挂钩，因此相当于这部分的工作就得不到任何鼓励，导致最后谁都不愿意涉足这部分的工作。大家明白，这完全属于无偿劳动，自己手头的活儿干好就行了，犯得着去做“义工”吗？

　　职场新闻
　　美国前总统乔治·布什访问华尔街英语

　　最近，国际成人英语培训机构华尔街英语邀请到美国前总统乔治·布什及夫人芭芭拉·布什出席庆祝活动，宣布赞助中美学生交流项目的拓展，并计划在未来十年内在中国新增设70家培训中心，规模将增加三倍。华尔街英语位于北京东方广场的旗舰培训中心迎接了布什夫妇的来访。
　　上世纪70年代初，曾任美国驻华联络处主任的前美国总统布什表示：“我非常高兴回到中国来参观一个促进跨文化和国际交流的机构。随着全球经济一体化，掌握英语有助于职业发展和个人发展。我非常高兴地看到华尔街英语在帮助这么多中国的年轻人学习英语。”
　　华尔街英语的母公司，华尔街学院的创始人及华尔街英语中国区总裁李文昊(LuigiTPeccenini)先生表示：“我们非常荣幸地邀请到美国前总统布什先生和夫人来参观培训中心，并指出英语学习在全球经济中的重要性。华尔街英语致力于通过应用互动和高科技手段来提高学员的语言技能。我们很高兴能够赞助中美学生交流项目。
　　华尔街英语中国首席执行官柯大卫先生（DavidKedwards）说：“为了满足不断增长的对有成效英语教育的需求，未来十年中，华尔街英语将在中国新设立70家培训中心。