一提起传媒，大家立刻想到的就是报纸、杂志、电台、电视台。而且由于“无冕之王”的光环始终在新闻人头顶旋转，其神秘感和职业特殊性吸引了一批又一批的新闻爱好者心向往之。如今随着网络的普及、企业的多元化发展，传媒领域也出现了越来越多的新兴职业，恰到好处地解决了传统传媒领域“僧多粥少”的尴尬问题。

　　网络传媒精英

    ◆网络编辑是网站内容信息灵魂的设计师和建设者。
　　职业状况：随着计算机的普及化以及网络技术的门槛越来越低，网站人力资源结构趋向多元化，既有计算机专业人才，也有新闻、中文、法律、财经、历史、外语等专业的人员。过去网站编辑大都是从传统媒体编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范。但是，当互联网发展到一定程度之后，大部分网络新闻人员不再由技术人员充当，它需要更多具有一定的相关专业背景或从业经验的人去从事。而且，网络编辑的薪水并不比传统媒体差。当然，网络编辑的收入水平并非都很高，具体会受到网站的影响力、网站的盈利水平、网站人才战略等因素的制约。
　　职业素质：做网络编辑，首先要有扎实的文字功底；其次要对新闻的相关知识很熟，对网络上出现的新闻、信息、趋势有足够的敏感度；要能熟练使用DreamWaver、Flash等网页制作软件和一些编辑发布软件等等。对于大学生来说，如果有志于网站编辑工作，在上学时就得多做准备，多接触互联网产品。要注意活学活用，多参加实习并关注行业前沿的动态。

    ◆线下刊物编辑是网站信息的汇集者和整理者。
　　职业状况：网络现在几乎已成为一个“全能”的渠道，举凡交友、租房、买房、旅游、服务与合作等都能够通过网络实现。因此，汇集这些信息的网站应运而生。为了弥补网络到达率的不足，很多网站在发展壮大后都开始创办线下刊物。这种模式越来越盛行，像汇集酒店、旅游信息的携程、芒果，以及汇集餐饮店的中国社区网、订餐小秘书等都有自己的刊物，同样也有这方面的人才需求。
　　职业素质：这类人员需具备记者的敏锐，编辑的统筹策划能力，广告人的商业嗅觉。其主要任务是审核、规范、编辑分类信息内容，所以要求并不高。公司在招聘时主要看应聘者的工作态度和热情这些软性因素。因此，求职者在应聘这类职位时应该主动展现自己积极肯干的一面。

　　企业内部的传媒人才

　　职业状况：除了大企业的内部报纸之外，现在很多企业因为业务需要而不得不办一些不定期的刊物，他们对新闻人才有着旺盛的需求。包括展览公司、专业营销公司、医药公司、艺术品公司、房产公司等都有这方面的人员需求。“公司主营业务各有不同，对采编人员专业背景的要求也就不同。”某人力资源专家这样认为。
　　职业素质：企业刊物编辑首先需要与公司业务相契合的专业背景，那些医药、建筑、展会、营销专业毕业的学生可多注意相关方面的信息；另外，由于这类刊物对图片的要求都比较高，有兴趣的学生平常应该多练习摄影技术，最好还能掌握一些美术设计技能与图片修改的本领，这样应聘时就更有优势了。

　　娱乐迷的传媒路

　　职业状况：目前我国有社会节目制作公司1507家，其中80%的影视剧是社会节目制作公司生产的。在电视栏目方面，大家熟悉的《幸运52》、《娱乐现场》、《欢乐总动员》等等都是社会节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的采、编、播人才都有广泛的需求。
　　职业素质：具有较强的新闻敏感性和新闻写作能力；熟悉电视节目制作流程和电视表现手法；思维活跃，具有较强的文字功底。尤其值得关注的是，这类公司往往并不排斥应届毕业生，业内人士认为：“应届生没有条条框框的束缚，这是他们的优势。”根据这些要求，学生平时就应该培养自己的创新与策划能力，关注影视节目的创作风格与趋向，同时试着把握受众的心理。