申江服务导报

　　
　　近日，一项调查显示，加薪时，员工最为关心的不是多少而是是否公平。47.9%的白领在加薪上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”，有3.2%的受调查者选择了最极端的做法———辞职，而选择正面与企业沟通的比例为43.1%，能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。
　　受调查的职场白领对于所在企业的“加薪”规则了解的状况也不容乐观。回答“了解”的受访者的仅为17.6%，“完全不了解”的比例为26.9%，高达39.1%的受调查者对制度的执行表达了遗憾，他们选择了“虽然有相应制度，但人为因素过多等于没制度”。本次调查还显示：从来没有向上司提出过“加薪”要求的比例超过一半，为51.3%；而在曾经提出过“加薪”要求的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的结果，结果不好的比例为40.2%。调查显示企业“加薪”绝大多数采取小幅度的策略，加薪10%以下的比例接近七成，仅不到8%的受调查者认为所在企业加薪幅度在20%以上。
　　———编后语：所谓“天时、地利、人和”，每年都有几个跳槽高峰期，这就是“天时”。在老板比较担心人才流失的时候,向他提出加薪,不失为一招。但要说服老板,不仅需要你底气十足,还要掌握一定技巧。另外，认为“跳槽更容易获得高工资”，也反映出国内职场人员的不稳定性。