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劳动保障篇——房贴、车贴、饭贴 不能算在最低工资里
民生访谈(二):上海市劳保局副局长鲍淡如
www.jfdaily.com 2008-4-8 12:13 稿件来源:新闻晚报


 

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视频片断一

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   “民生访谈”聚焦民生话题

  “2008上海民生访谈”是由新闻晚报联合新华社长三角新闻采编中心、东方广播电台、东方网联合推出的一次跨媒体大型采访活动。

  从4月7日起至18日连续12天,邀请市教委、劳动保障局、环保局、市科委、食药监局、房地局、气象局、公安局、交通局、卫生局、民政局、市政局12位领导,走进设在亚龙国际广场的直播室,聚焦民生话题。每天上午9:00—10:00东方电台AM792/FM89.9现场直播,东方网(
www.eastday.com)全程图文直播,解放网(www.jfdaily.com)视频播出,新闻晚报当天推出专题报道。

  民生访谈由SMG广播新闻中心主持人主持,新华社记者和新闻晚报记者共同参与对话,同时邀请中央驻沪和上海媒体现场报道。

  今天上午,由本报联合新华社长三角新闻采编中心、东方广播电台、东方网推出的跨媒体大型采访活动——“2008上海民生访谈”请到了上海市劳动和社会保障局副局长鲍淡如。

  鲍局长与SMG广播新闻中心主持人、新华社记者、本报记者畅谈了与民生相关的各项劳动保障政策,解答市民读者的疑惑。

  【最低工资】960元就应该是每个月到手的现金

  记者:在最低工资标准公布以后,有读者反馈,他们的企业把房贴、交通的津贴以及其他的费用加在最低工资里面一起算了,这种做法合理吗?

  鲍淡如:最低工资说白一点,960元就应该是每个月到手的现金。这个以外还有一些个人应该承担的费用,比如说我们的社会保险,我们的住房公积金,有一个个人缴费机制,那么如果说我发给你960元,再从960元里扣掉300元,这是不对的。就是单位在960元之上还要另外支付给个人应该交纳的个人保险费。还不包括工作性质的不同,有白班、夜班,工资上再加的津贴是另外的费用,不包含在960元里,加班的工资也是一样。

  房贴、车贴、饭贴都不能算在工资里面,这是企业的一种福利,他支付了最低工资,其他不支付,可不可以?不违法,但是企业要考虑一个问题,其他的企业跟你差不多,人家都支付,你不支付,你的竞争力就要比人家差。

  记者:企业按照960元的标准来执行的话,他用人最低的开支是多少?

  鲍淡如:最低的开支第一要包含工资,第二社会保险费应该交纳的部分,第三,企业还必须承担一些其他福利,比如说交通费、饭贴、加班费等等。我们把最低的保险费、公积金等加上去已经到1210元左右,还加上其他福利,我估算大概要到1500元左右,当然,这个数字不是很精确。【详细


    【嘉宾档案】
  鲍淡如,男,汉族,中共党员,上海社会科学院研究生部产业经济学专业毕业,现任上海市劳动和社会保障局副局长,劳动和社会保障部社会保险研究所特邀研究员。

  任现职前曾历任卢湾区委研究室主任、卢湾区计经委主任、卢湾区政府研究室主任、上海市社会保险事业基金结算管理中心主任等职。

  摄像/视频编辑:张静