发展绝不能以职工低工资、低收入为代价，长期让职工维系低工资、低收入的发展绝不是科学发展，长期让职工维系低工资、低收入的发展就会落入“无情的增长”和“无未来的增长”的陷阱
　　
　　中国社会科学院新近发布的企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）》，使暗伏多年的“利润侵蚀工资”现象浮出水面。“利润侵蚀工资”现象主要表现在非垄断企业、非国有企业职工收入长期低于经济增长的速度。想起美国汽车大王福特说过的一句经典，再没有比工资更重要的问题了。“利润侵蚀工资”，就是过分透支职工的工资和福利。针对这一现象，有的部门呼吁工资立法，有的地方拟建立涨工资汇报制度；有的地方力推工资集体协商和谈判制度……以期建立职工工资正常增长机制。比照现实，保障职工工资正常增长，还必须解决一个观念问题，那就是：今天，我们需要树立什么样的工资观？
　　
　　企业蓝皮书提醒我们注意：“近几年企业利润大幅增长，相当程度上是以职工低收入为代价的。”此前，职工对企业“只涨利润不涨工资”现象早有抱怨。“利润侵蚀工资”现象的背后，暴露出这些年来不断畸变的工资观。一些企业、一些官员简单地把低成本等同于低工资、低成本竞争等同于低工资竞争，于是，不少企业理直气壮地把“最低工资标准”当做“标准工资”执行，有的地方政府不惜把“低工资、低人力资本”当做招商引资的热筹，结果便是企业利润有了高速增长，地方税收也有了大幅增加，职工工资却一度出现“负增长”。
　　
　　“利润侵蚀工资”现象，正是过去社会注重经济指标而忽视民生改善留下的一道伤口。“利润侵蚀工资”，其实更多的是侵蚀普通职工工资。不少企业一讲“分配改革”，只讲“拉大差距”，造成“只涨老总不涨普通职工”的畸形工资观。可见，“利润侵蚀工资”现象，也是初次分配过去只顾效率不讲公平累积的恶果。
　　
　　劳动报酬及劳动者的生活状况，是国民财富增进与否以及社会前进还是倒退的结果与征候。在国家经济和社会财富的大盘日创新高的情况下，劳动报酬却反而长达十几年走低，这是不正常的。发展绝不能以职工低工资、低收入为代价，长期让职工维系低工资、低收入的发展绝不是科学发展，长期让职工维系低工资、低收入的发展就会落入“无情的增长”和“无未来的增长”的陷阱，即经济增长成果大部分落入富人的腰包，穷人的生活状况得不到改善，不能持续地增长。
　　
　　谁更应分享中国经济增长的红利？清华大学教授、著名经济学家魏杰在一次论坛上说：我们工人靠低工资生产的低廉商品，在鼓励出口的政策背景下出口海外，为海外提供了大量物美价廉的东西。但谁享受到实惠了？不是中国人，而是发达国家的消费者。十多年来，他们享受着低廉的商品，我们的工人却一直生活在低工资的窘境里。据说，如果国内一家鞋厂的工人工资翻一番，美国商店货架上的靴子的价格就得涨两美元。
　　
　　我们需要树立什么样的工资观？一提起这个问题，总会想到汽车大王福特。美国的汽车大王福特认为：再没有比工资更重要的问题了。因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。福特强调，工资担负着工人在车间之外的全部负担，以及年老后他不能劳动时的生活。同时他也是一个有家庭的人，他也许是孩子们的父亲，他必须凭他挣的钱把孩子们培养成才。我们必须考虑到所有这些事实。让孩子们有衣可穿、有房可住，让他们受到教育，给他们生活的各种小享受。
　　
　　上世纪初，福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成为当时轰动美国的大事，因为那时美国工人的平均日薪也就2美元。不少人认为福特汽车公司会因为过高工资的拖累而倒闭破产，而福特汽车公司却蒸蒸日上，福特也成为享誉全球的汽车大王。原因很简单，高工资极大地调动了工人的积极性，使他们安心工作，由此多创造的效益比福特付给他们的高工资多得多。
　　
　　对比汽车大王福特的工资观，该令多少人感到汗颜和反思？那些企图规避劳动新规，“利诱”职工主动离职，或者实行什么“末位淘汰制”等等，以丑陋手段拼命降低劳动力成本的行为，注定行而不远。“再没有比工资更重要的问题了”，希望我们也能有这样的思想和情怀。