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本市职工状况调研出炉 就业观念趋多元化
有个好爸爸，不如学到真本领
“不怕没文化，只要有个好爸爸。”这是一句曾广为人知的顺口溜。如今，就业观念和价值判断发生了很大变化，并趋向多元化，靠社会关系和家庭背景获取高收入者，已不再被人艳羡，甚至会令人排斥。昨天，市总工会对外公布“2007年上海职工队伍状况调查研究总报告”以及分课题报告，报告显示，有文化和技术专长，成为被调查者最为推崇的人群。
排斥靠关系和家庭背景
问卷显示，被调查者认为最应获得高收入的人中，“有文化有学历的人”和“有技术专长的人”位居前列，这反映了职工对文化学历和技术专长的高度认可，将其视作个人价值的重要核心。也有部分被调查者选择 “吃苦耐劳的人”、“胆大肯干的人”，而选择“脑子聪明的”则较少。这些数据表明，当代职工对吃苦、气魄、智慧等价值因素给予了一定程度的认可，相比之下，靠社会关系和家庭背景获取高收入的人基本被职工排斥，无缘“上榜”。
技能文化水平决定收入
职工工资收入与经济社会发展同向增长机制逐步形成。自2002年以来，本市职工平均工资以年平均11％的速度增长，接近本市生产总值年平均12.2％的增幅，2006年全市职工平均工资已达到29569元，是2002年的1.52倍。
根据本次职工队伍状况调查问卷统计数据，2007年4月份职工人均收入为2687元，高于2006年全市职工月平均工资9.1％。相比较2002年的有关数据，月收入低于2000元的职工比例由83.2％下降为58.1％，这表明职工收入水平呈整体提高趋势。
调查数据同时显示，技能水平、文化程度成为影响职工收入水平的重要因素。相关数据表明，文化程度、技术等级与工资收入呈正相关，即职工学历越高，工资收入也越高；职工技术等级、专业职称越高，收入相应也越高。
职工技术革新项目大增
凭能力吃饭，靠本事赚钱。2003年至2006年，全市职工技术革新项目从6286项增至7701项，技术发明项目从1303项增至5313项；合理化建议提出数从37.34万件增至55.84万件，实施数从15.44万件增至37.73万件。
据了解，近年来，职工中自主创业、自谋发展的人数同样持续上升，2006年全市非正规就业、自由职业从业人员已达51.44万，是2000年的2.6倍，机会型创业已成为自主创业的主流。
排斥靠关系和家庭背景
问卷显示，被调查者认为最应获得高收入的人中，“有文化有学历的人”和“有技术专长的人”位居前列，这反映了职工对文化学历和技术专长的高度认可，将其视作个人价值的重要核心。也有部分被调查者选择 “吃苦耐劳的人”、“胆大肯干的人”，而选择“脑子聪明的”则较少。这些数据表明，当代职工对吃苦、气魄、智慧等价值因素给予了一定程度的认可，相比之下，靠社会关系和家庭背景获取高收入的人基本被职工排斥，无缘“上榜”。
技能文化水平决定收入
职工工资收入与经济社会发展同向增长机制逐步形成。自2002年以来，本市职工平均工资以年平均11％的速度增长，接近本市生产总值年平均12.2％的增幅，2006年全市职工平均工资已达到29569元，是2002年的1.52倍。
根据本次职工队伍状况调查问卷统计数据，2007年4月份职工人均收入为2687元，高于2006年全市职工月平均工资9.1％。相比较2002年的有关数据，月收入低于2000元的职工比例由83.2％下降为58.1％，这表明职工收入水平呈整体提高趋势。
调查数据同时显示，技能水平、文化程度成为影响职工收入水平的重要因素。相关数据表明，文化程度、技术等级与工资收入呈正相关，即职工学历越高，工资收入也越高；职工技术等级、专业职称越高，收入相应也越高。
职工技术革新项目大增
凭能力吃饭，靠本事赚钱。2003年至2006年，全市职工技术革新项目从6286项增至7701项，技术发明项目从1303项增至5313项；合理化建议提出数从37.34万件增至55.84万件，实施数从15.44万件增至37.73万件。
据了解，近年来，职工中自主创业、自谋发展的人数同样持续上升，2006年全市非正规就业、自由职业从业人员已达51.44万，是2000年的2.6倍，机会型创业已成为自主创业的主流。