高薪不可怕,可怕的是跟风比薪水
据《北京晨报》4月16日报道,在已经公布年报的能源类企业中,有4家上市公司的20位高管年薪过百万元,而他们并非来自国内最赚钱的能源企业中石油、中石化。
文章指出,高薪并不可怕,只要能为股东不断创造财富,相信绝大多数股东都可以接受高管高薪这个事实。不过,上市公司的背景、规模、效益等方面差别巨大,管理者们“跟风比薪水”,这才是一个可怕的问题。一些国有企业转制而来的上市公司,高管层往往由行政任命产生,在这样的公司里,董事会考核被弱化甚至虚拟化,这部分企业的高管薪酬应该受到何种监督值得反思。归根到底,衡量上市公司高管薪酬的高低,企业经营业绩好坏、给股东带来多大收益,这是根本也是底线。
高薪不可怕,可怕的是跟风比薪水
据《北京晨报》4月16日报道,在已经公布年报的能源类企业中,有4家上市公司的20位高管年薪过百万元,而他们并非来自国内最赚钱的能源企业中石油、中石化。
文章指出,高薪并不可怕,只要能为股东不断创造财富,相信绝大多数股东都可以接受高管高薪这个事实。不过,上市公司的背景、规模、效益等方面差别巨大,管理者们“跟风比薪水”,这才是一个可怕的问题。一些国有企业转制而来的上市公司,高管层往往由行政任命产生,在这样的公司里,董事会考核被弱化甚至虚拟化,这部分企业的高管薪酬应该受到何种监督值得反思。归根到底,衡量上市公司高管薪酬的高低,企业经营业绩好坏、给股东带来多大收益,这是根本也是底线。