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中国的会计从业人员目前已经达到了1200多万人，其中，总会计师即国外通常所说的首席财务官有10万多人。首席财务官在现代中国商业领域中，扮演的角色越来越重要，对于贯彻财政会计政策、法规制度、规范财务会计工作、提高财会人员的整体素质，具有极其重要的带头和示范作用。但是在国内，像首席财务官之类的高级财会人员一直也是人才市场最为稀缺且高薪难寻的人才。
求人不如求己，高经财务人才内部培养已成共识
在近年来的招聘网站上，我们经常可以看到，一些著名公司寻找CFO所提供的年薪已近半百万，职位要求至少近十年的财务工作经验，五年以上国际大、中型中高层管理经验；精通海外财经管理实务；掌握外汇、金融管理政策，流利英文等。
虽然公司提供高薪，但要招到符合条件的精英也并非容易之事。像财务总监这类普遍稀缺的高级财务人才，该到哪去找呢？其实，越来越多的企业已经意识到，与其花大价钱大精力去挖别人的千里马，不如自己培养。因为替换一名员工的成本可能是原员工薪水的倍数，更重要的是新员工可能需要一年或更多的时间来掌握和熟悉工作，这对企业来说，无疑是并不划算的选择。所以，对原有员工进行内部培训，不仅能够提高员工的知识能力，也是管理中的一种激励方式，同时还可提高员工对企业的忠诚度。
内外互补，培训方式灵活多样
随着财务部门职能的转变，财务工作已经从数据汇总和记录转变为公司战略的主导力量。在这样的形势下，企业如何更新财务人员的知识与技能，已成为制定高绩效财务人才发展的战略重点。
对于内部员工的培养，企业有内外互补的方法。比如将员工送到专业财务培训公司进行知识技能的强化培训；另外，员工个人考取国际资格证书也是方法之一。近年来，洋证书考试的火爆也印证了这点。
AIA国际会计师资格认证，专业成就卓越品质
AIA国际会计师公会以其国际性，专业性进入中国十一年，培养了大批优秀学员。AIA的毕业生精通财务专业知识，熟悉国际及本土会计准则，有流畅的英文表达能力，绝大部分在跨国公司担任财务、金融、人事等职位的中高级管理工作。
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