汽车业求职的三大“绿色通道”

　　要加入到汽车行业的队伍中来，其实是有规律可循的。由于汽车行业的专业性比较强，参加一般的综合性招聘会，犹如大海里捞针，是很难碰到这样的机会的。

　　■专业汽车人才招聘会。一般而言，每年国际汽车展前后，都会举办一到两次汽车行业的专业人才招聘会，求职者可留意这段时间招聘会的预告。
　　■汽车人才专业网站。大多数汽车企业，在选拔人才时，不会盲目撒网，一般都会选择在专业的汽车人才网站或汽车行业人才招聘频道发布招聘信息。比如，第1汽车人才网，中国汽车人才网等。

　　■校园宣讲会。由于汽车行业非常注重自己培养人才，所以每年下半年校园招聘宣讲会比较集中的时间，一些知名的汽车公司都会走进校园召开宣讲会，如宝马、通用等。所以，参加校园宣讲会是应届毕业生进入汽车行业的首选。不过，大多数汽车公司的校园宣讲会选择在开设这类专业的高校举行，比如同济大学、上海交通大学等。对于大三的学生而言，到汽车公司实习是较佳的选择。许多公司对获得该公司奖学金的学生，会提供实习的绿色通道。比如，宝马对获得宝马奖学金的优秀学生，会挑选部分到公司总部实习。

　　品牌忠诚度：高档汽车公司的选才标杆
　　谈到选拔人才，不管是哪个行业，专业能力、沟通能力、英语水平、工作的稳定性等等往往是HR或猎头顾问考察的必备要素。除此之外，汽车行业在选拔人才时，有两个明显的不同。

　　李晶表示：“一个优秀的汽车人才，如果既具备技术专长，同时也掌握一定水平的英语沟通能力，对从事汽车行业有很强的信心和兴趣，并能够热爱自己的工作，那么在汽车行业的发展将有巨大潜力。”

　　★要热爱品牌和汽车业
　　中华英才网人才研究中心高级专家张桢宁说，汽车行业的专业性比较强，没有一个强烈的行业热爱和信念成就驱动，很难对专业性技术有一个更多的了解和把握，在人才竞争的今天就很容易被淘汰。大多数汽车企业对品牌建设、品牌保护的意识不断增强，因而非常看重候选人对品牌的忠诚度，尤其是一些高端品牌企业，他们希望能够找到热爱汽车这个行业，并忠诚于自己品牌的员工。

　　伴随着整个行业的发展和变化，企业在选拔中高级人才时，除了以上几个方面，也更加看重候选人未来的职业发展，候选人是不是真正喜爱汽车，并希望在这个行业长期发展下去。

　　★善于团队沟通和学习
　　汽车工业是一个专业化分工细致的行业，每一个专业人员都必须懂得和团队其它成员积极沟通探讨，来确保在完成任务过程中的默契和完美。某车业有限公司人力资源部经理靳先生说，他们公司在择人时比较注重团队协作能力和学习能力，尤其是设计研发工作，本身比较枯燥，这就需要员工不仅热爱设计开发工作，并且能在工作中寻找乐趣，有很强的探索能力和耐心。

　　★看重英语水平
　　在汽车行业，由于国内自主研发的品牌不是很多，即使有，许多也是中外设计师共同合作研发设计的结果。所以，很多工作都是在与国际同行之间的沟通和交流中完成的，所以对求职者的英语水平要求相对较高。James说，从他们猎头的经验来看，英语水平是否流利，岗位的薪酬相差至少30%以上，有的甚至达到50%。

　　以往，汽车行业外籍人士的比率一直居高不下，如今，人才开始向本土化发展。华晨宝马汽车公司的副总裁兼人力资源总监李晶说，随着公司业务的不断成熟，更多的专业化的职位开始由外聘转向面对本地员工招聘开放。

　　汽车业晋升的主要通道：内部提拔
　　汽车行业的管理岗位很多都是企业通过内部提拔来完成的，汽车行业的门类众多，行业差别也很大，所以要想招到适合自己企业的人才很难。大多数公司都会通过自己培养来解决人才难题，一般公司都会招聘在行业内有相关工作经验的员工，再由公司进行培训上岗。目前，汽车行业很多公司都在着手进行培养新人、建立自己的人才梯队计划。也正由于汽车企业人才的提拔和晋升都会在企业内部里面选择，这对于那些热爱汽车行业，并有志在汽车行业发展立足的人才无疑是个很好的机遇。李晶表示，有很多优秀的人才，由于长期习惯性地跳槽而失去了更进一步巩固和加深专业知识的机会，从而间接地削弱了他们的长期竞争力。