去年1月，新加坡人力部为了方便外籍人士在新加坡就业而专门推出“个人化就业准证”（PEP）。当时，该就业准证直接与雇主挂钩，必须由雇主提出申请；当雇员离开该公司后，若没有及时找到新工作，便无法在新加坡继续逗留。
　　近日，新加坡人力部下属机构“联系新加坡”区域主任陈莹莹介绍了关于PEP的最新规定。从2008年3月起，新加坡政府将实行放宽的“个人化就业准证”制度，即该就业准证不与雇主挂钩而直接与申请者个人挂钩，允许持有人离职后，继续在新加坡逗留长达6个月时间，以方便寻求新的就业机会。另外，特定的就业准证持有人只要年薪满3万新币，并在新加坡工作2至5年，就可申请PEP。