“国庆期间在三星兼职的工资，拖了几个月了……”近日，本市某大学的论坛上出现了一则“讨伐三星”的帖子。春节临近，许多厂商又开始进行节日促销，不少大学生也趁此机会打点零工。但一旦发生拖欠工资时，大学生该如何维护自身权益呢？有关专家提醒，大学生兼职也要签订书面合同，这样在遇到纠纷时才可以赢得主动。

　　三个月未领到兼职工资

　　小董同学去年国庆期间在一家电卖场做了三天三星空调的促销活动。每天早上8点工作到下午5点，当初说好一天工资100元，中午有10元饭贴，但这笔330元的辛苦钱，小董至今都没领到。气愤之下，她在学校论坛上发帖，提醒大家不要再去三星兼职。

　　在跟帖中有人说，“做过‘五一’这家公司的活动，也是拖了很久才给工资。理由是，当初负责面试和培训的人不做了，接替的人需要重新查账再给工资。”

　　工资不能直接给现金

　　小董说，当时公司让他们专门去银行办了一张卡，不直接给现金，到时会把工资打到卡里。“看三星这么大的公司，也蛮重视的。”小董他们便没有提出签协议。

　　几经沟通，当初三星公司负责卖场兼职的督导告诉记者，“因为公司财务流程问题，不能直接发现金，一般1到2个月之后都能拿到钱。”当问及是否签协议，该督导说会有个简单的协议。但在小董同学兼职时，公司没有主动提出和他们签协议。

　　没签协议维权困难

　　记者发现，缺乏自我保护意识是大学生兼职中普遍存在的问题。有人觉得只是短期、临时性的兼职，没必要签合同，或者看是大公司就疏忽了。一旦发生纠纷，由于没有书面协议，维权将变得困难。

　　针对促销兼职被拖欠薪水的普遍情况，业内专家提醒，大学生在兼职时也要与用工单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。这样，一旦权益受到侵害，大学生在维权过程中才能赢得主动。