| 一项对国企分配制度的调查显示工资水平与市场价位脱节一般员工高于市场水平关键人员低于市场水平 据《组织人事报》８月２６日报道，劳动和社会保障部一项调查显示：国有企业工资水平与市场价位脱节。
调查认为，目前大部分企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象，即一般岗位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键、重要岗位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对企业吸引人才、留住人才极为不利。此次调查中，４４％企业的一般员工工资收入水平高于劳动力市场价位，３７％的企业管理人员工资收入水平低于劳动力市场价位，３３％的企业科技人员低于劳动力市场价位。但也有３７％的企业管理人员工资收入水平高于劳动力市场价位，３４％的企业一般员工的工资收入水平低于劳动力市场价位。
企业工资水平与劳动力市场价位的严重脱节，造成了企业关键、重要岗位上的人才大量流失。此次被调查企业中，５１％的企业存在技术人员流失现象，１３％的企业存在管理人员流失的现象。其中，人才流失程度较严重和非常严重的企业高达３９％。这种状况显然不适应加入ＷＴＯ后参与人才竞争的需要。(金兆元摘)
监督法草案“上会”了 广州“刁民”叫板北京“大爷做派”
|
回主页