□晨报记者 林颖颖

    上海大学大四学生小李，昨天揣着简历来到同济 “名校名企优才”联合招聘会。他欣喜地发现，现场单位的招聘职位描述上，居然都没有“XX年工作经验”这类常用字眼。

    据悉，这场招聘会由同济大学和上海外服联合举办，招聘需求总数超过5000多人，总计有1万多名毕业生参加。上海外服招聘中心相关负责人表示，这是面向应届毕业生的招聘会，与会企业不得在“工作经验”上提要求。

主办方杜绝虚假招聘

    昨天一个上午，上海大学大四学生小李投了5份简历，有2家企业表示可能会再通知他面试。走出会场，小李的脸上还有几丝激动和兴奋。他告诉记者，之前也跑了几场校园招聘会，但对方通常都以是否有工作经验作“问候语”。惊喜的还不止小李一个，在现场，一名女生边在人群中穿梭边打电话：“这里的企业很多不要求工作经验，你快带简历来！”

    为何以往招聘会上要求“工作经验”的企业不见了？上海外服招聘中心相关负责人吴小辉表示，这是主办方对与会企业的一项规定，“都是应届毕业生，能有多少工作经验？要招人，就不能在工作经验上提要求，不然就别来了”。吴小辉说，目前“工作经验”要求已成为毕业生招聘中普遍存在的怪现象，是由于现在的企业不愁招不到人，有些要求不免苛刻，还有一些企业明明不招人，却要宣传品牌，提出一些高不可及的要求，只为在招聘会上露个脸。“但这是针对毕业生的招聘会，杜绝虚假招聘和过于苛刻的要求，要求企业拿出实实在在的岗位来招大学生。”

地产、汽车、IT业需求旺盛

    随着经济复苏，房地产、汽车、IT业今年对于应届生的招聘需求特别大。“几家去年停止招聘的知名地产企业，今年早早就来报名了”，同济就业指导中心副主任陈红告诉记者，今年地产板块的岗位需求量大大增加，同时，上汽、一汽等汽车巨头也齐齐前来。IT业对于人才的需求也相当大，华为、中兴等企业已经开始发放OFFER，还有不少IT公司都向学校下了较大的“人才订单”。